La riforma dell'art. 18...riforma del lavoro o dei licenziamenti????... (Il mio parere!!!)...

...il motivo forse risiederà nel fatto che io non abbia conseguito la laurea presso la prestigiosa Università Bocconi dove lo stesso Monti insegnava...e forse proprio per questo ho un limite mentale che mi impedisce di carpire a pieno la profondità di tale riforma che ha visto come suoi protagonisti il Prof Monti e Fornero...ma sinceramente mi aspettavo ben altro rispetto a  ciò che allo stato attuale è trapelato...

...poichè Mario si è ben guardato dal far arrivare sulla mia scrivania il testo integrale definitivo della riforma devo attingere da quanto letto sul sole 24 ore per fare il punto della situazione e poter dir la mia...

Allora...se partiamo da quanto detto da Mario che ricordiamo bene tutti definì in un'occcasione televisiva il lavoro a tempo indeterminato noioso giusto per far vedere meno allettante qualcosa che allettante ancora oggi è ..sulla scia della volpe che non arriva all uva e allora dice in giro che è acerba per cui dice che è questo il reale motivo per cui non la vuole e non che effettivamente non ci può arrivare ad averla...io proprio non aspettavo che questa riforma agisse quasi prettamente sul posto indeterminato...eh no...mi aspettavo che si incentivasse la formazione di nuova occupazione...non che si agevolassero i licenziamenti per coloro che hanno tale forma di occupazione...

...ribadisco...e nel farlo non me riesco a farmene una ragione....mi sarei aspettata una maggiore incentivazione per la flessibilità in entrata caxxo ...non per quella in uscita!!!!...e poi questa maggiorazione dei contributi sul contratto a termine... ma anche ulteriori complicazioni burocratiche (per esempio viene resa più rigida la disciplina del rinnovo del contratto a termine, mentre sulle causali il governo è sembrato disponibile a qualche ritocco, eliminandole per il primo contratto), oltre al fatto che la somma di tutti gli strumenti di flessibilità in entrata non possono superare i 36 mesi....non capisco il senso!!!...

...riassumendo...Mario mi dice che ormai occorre dissociarsi dall'idea di avere la botta di culo e quindi si rivolge ai giovani dicendo di abbandonare l'ottica di aver un posto fisso e li esorta a cambiar modo di vedere il mondo del lavoro...esorta ad una ideologia di lavoro più dinamico dove di dinamico ci sono solo i calci nel sedere che l azienda ti dà quando non gli servi più o meglio quando diventi un costo troppo gravoso per lei (es finiscono gli incentivi o vuole traslocare nel burundi perchè lì la manodopera costa di meno..)...e poi mi ritrovo una riforma incentrata sul contratto a tempo indeterminato con un aggravio di costi per i contratti a termine...ma sono io rincogli....o è lui che si è rincogl..???? 

...in quale comma di tale articolo riformato si ravvisa una qualche forma di incentivazione della flessibilità in entrata??? in che modo tale riforma di tale articolo incentiverà l'occupazione????

COME RISPOSE QUALCUNO ALLA DOMANDA:" MONTI E' BRAVO?"...con un "NON IMPORTA CIO' CHE DICO IO, L'IMPORTANTE E' COME LO VEDANO GLI ALTRI (RIFERITO ALL'EUROPA)"... questo sta accadendo in Italia...non si sta riformando per migliorare un qualcosa...ma solo per far vedere che qualcosa si sta facendo...credo che non ci sia miglior conclusione per questo post del mio blog...

In cosa consisterà la riforma dell'art. 18...

Riassumo per punti in cosa dovrebbe consistere questo famoso art. 18... :

CONTRATTI: Si punta sull'apprendistato e sul suo valore formativo. Si collega l'assunzione di nuovi apprendisti alla stabilizzazione avvenuta in precedenza (50% nell'ultimo triennio), si prevede una durata minima di sei mesi per il contratto e si alza il rapporto tra apprendisti e lavoratori qualificati (da 1 a 1 a 3 a 2). Il contratto a tempo determinato è perseguito fissando un intervallo di 60 giorni tra un contratto e l'altro (contro i 10 attuali) per un contratto inferiore a 6 mesi e di 90 giorni per una durata superiore (adesso 20).

STRETTA PARTITE IVA: Stretta sulle partite Iva e sulle associazioni in partecipazione permesse solo in caso di associazione tra familiari entro il primo grado (genitori o figli) e il coniuge.

STANGATA CO.CO.PRO: Ci sarà una definizione più stringente del progetto con la limitazione a mansioni non meramente esecutive o ripetitive in modo da enfatizzare la componente professionale. È vietato l'inserimento di clausole che consentono il recesso prima della fine del progetto. In caso di mancanza di un progetto specifico il contratto a progetto si considera di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Si prevede per i collaboratori un aumento dell'aliquota contributiva di un punto l'anno fino a raggiungere nel 2018 il 33% prevista per il lavoro dipendente (fino al 24% per chi è iscritto a gestione separata e ad altre gestioni o pensionati).

ART. 18: Ci saranno tre regimi sanzionatori per il licenziamento individuale illegittimo: la reintegrazione nel posto di lavoro sarà disposta dal giudice solo nel caso di licenziamento discriminatorio e in alcuni casi di infondatezza del licenziamento disciplinare. Nel caso di licenziamento per motivi economici ritenuto illegittimo dal giudice il datore di lavoro potrà essere condannato solo al pagamento di un'indennità. L'indennizzo che dovesse essere deciso a fronte di un licenziamento illegittimo per motivi disciplinari o per motivi economici potrà variare tra le 15 e le 27 mensilità. Sarà sempre obbligatorio indicare i motivi del licenziamento. Se il licenziamento economico è strumentale e il lavoratore riesce a provare che è invece di natura disciplinare o discriminatoria il giudice applica le relative tutele. È prevista l'introduzione di un rito procedurale veloce per le controversie in materia di licenziamento.

ASPI: la nuova assicurazione sociale per l'impiego è destinata a sostituire a regime, nel 2017, l'indennità di mobilità e le varie indennità di disoccupazione. Ne potranno usufruire oltre i lavoratori dipendenti anche gli apprendisti e gli artisti purchè possano contare su 2 anni di anzianità assicurativa e 52 settimane di lavoro nell'ultimo biennio. Sarà pari al 75% della retribuzione fino a 1.150 euro e al 25% oltre questa soglia per un tetto massimo di 1.119 euro lordi al mese. È prevista una fase transitoria per il passaggio del periodo dagli 8 mesi attuali (12 per gli over 50) ai 12 dell'Aspi (18 per gli over 55). La contribuzione è estesa a tutti i lavoratori che rientrino nell'ambito di applicazione dell'indennità. L'aliquota è pari a quella attuale per i lavoratori a tempo indeterminato (1,31%) ma sarà gravata di un ulteriore 1,4% per i lavoratori a termine (da restituire in caso di stabilizzazione del contratto). Andrà a regime nel 2013.

CONTRIBUTO LICENZIAMENTO: Il datore di lavoro all'atto del licenziamento dovrà versare all'Inps mezza mensilità ogni 12 mensilità di anzianità aziendale negli ultimi tre anni (in vigore dal 2013). - CIGS: La necessità di eliminare a decorrere dal 2014 i casi in cui la cassa integrazione straordinaria copre esigenze non connesse alla conservazione del posto di lavoro porta all'eliminazione della causale per cessazione di attività. La Cigs viene estesa a regime per le imprese del commercio tra i 50 e i 200 dipendenti, le agenzie di viaggio sopra i 50 e le imprese di vigilanza sopra i 15.

FONDO SOLIDARIETÀ PER SETTORI NON COPERTI DA CASSA INTEGRAZIONE: per le aziende non coperte dalla cig straordinaria arriva un fondo di solidarietà. La contribuzione dovrà essere a carico del datore di lavoro (2/3) e del lavoratore (1/3) e ci sarà l'obbligo di bilancio in pareggio.

TUTELA LAVORATORI ANZIANI:Sono possibili accordi per esodi di lavoratori anziani (che raggiungano la pensione nei quattro anni successivi al licenziamento) e la loro tutela con un indennità in attesa dell'accesso alla pensione «con costi a carico dei datori di lavoro».

EQUITÀ DI GENERE: Norme di contrasto alle dimissioni in bianco e il rafforzamento fino a tre anni di età del bambino del regime di convalida delle dimissioni rese dalle lavoratrici madri (al momento è un anno).

PAPÀ OBBLIGATORIO: Viene introdotto il congedo di paternità obbligatorio (tre giorni) e si approva il regolamente che disciplina le quote rosa nelle società controllate dalle pubbliche amministrazioni.

VOUCHER BABY SITTER: Arrivano i voucher per le baby sitter Le neo mamme avranno diritto di chiedere la corresponsione di questi «buoni» dalla fine della maternità obbligatoria e per gli 11 mesi successivi. Li darà l'Inps.

A volte riformano...

L' Aspi (Assicurazione sociale per l'impiego) sostituirà quanto oggi non rientra nella cassa integrazione ordinaria (e la parte di Cig straordinaria che resterà dopo la riforma) comprendendo indennità di mobilità, incentivi di mobilità, disoccupazione per apprendisti, una tantum co.co.pro e altre indennità. È questo l'impianto dei nuovi ammortizzatori sociali che il ministro del Welfare, Elsa Fornero, ha illustrato alle parti sociali.

Vediamo dunque nei dettagli di che si tratta. Innanzitutto, l'importo: l'Aspi sarà di circa di 1.119 euro con abbattimento dell'indennità del 15% dopo i primi 6 mesi e un ulteriore 15% di abbattimento dopo altri 6 mesi. L'aliquota contributiva sarà dell'1,3%, incrementata di 1,4% per i lavoratori non a tempo indeterminato. L'Aspi si applicherà a tutti i lavoratori dipendenti privati e ai lavoratori pubblici con contratto a tempo determinato e sostituirà indennità di mobilità, incentivi di mobilità, disoccupazione per apprendisti, una tantum co.co.pro e altre indennità. 

Quanto ai requisiti per accedere all'Aspi, in pratica occorrerà avere due anni di anzianità assicurativa e almeno 52 settimane lavorative nell'ultimo biennio. La durata sarà di 12 mesi (15 per i lavoratori sopra i 58anni). 

mah...........................................

L'aumento di capitale della Peugeot e il prestito all'1% della Bce a favore delle banche...

C'e' una relazione fra l'aumento di capitale di un miliardo annunciato un paio di giorni fà dal direttore finanziario di Psa Peugeot-Citroen e la possibilita' che il Gruppo acceda ai prestiti diretti della Bce mediante le proprie finanziarie che hanno la licenza di banche?????

L'immagine che troverete alla fine di questo articolo è l'immagine comparsa sul sito di Zero Hedge, il forum degli speculatori, e rappresenta la caricatura di un venditore Peugeot che invita a cambiare la macchina sfruttando i prestiti della Bce:" Per saperne di più - dice il fumetto - chiedete di Mario"...Mario è ovviamente il nostro Mario Draghi... 

Ma si vuole precisare che l'ironia non è indirizzata al Governatore della Bce bensì al fatto che oltre alle 500 banche commerciali beneficiarie dei prestiti con tasso all'1% a beneficiare di ciò siano anche non solo la finanziaria della Pegeout, ma anche quelle di una miriade di conglomerazione industriali americane, francesi e tedesche dotate di licenza bancaria: in pratica con i soldi erogati per il piano salva-banche si finanzieranno gli acquisti dei propri clienti.

Colossi quali Siemens, Ge, Gm e Volkswagen ne avrebbero approfittato a piene mani...mentre come abbiamo già detto prima, la Peugeot avrebbe addirittura con quei soldi basato il proprio aumento di capitale...

tutto ciò è lecito...perchè la Bce non ha messo alcun vincolo o condizione...ma è ovvio agli occhi di tutti che ciò abbia un effetto distorsivo sui mercati e sulla libera concorrenza...

La festa della donna...considerazioni del giorno dopo!

I pentiti del lusso

I pentiti del lusso come ormai molti amano definirli, sono coloro che dichiarano redditi troppo bassi per giustificare la proprietà di vetture prestigiose e che per questo sono finiti nel mirino dei controlli delle Fiamme Gialle..

Proprio per questo tra i possessori delle supercar sembra essersi fatta strada un'inedita tendenza dell'understatement (ad utilizzare un termine inglese quando potrei dire la stessa cosa in italiano mi fa sentire un po' Monti ahahaahha): meglio scegliere modelli meno potenti e soprattutto meno vistosi poichè ormai questi ultimi sono segnali d una forte capacità contributiva..

Tutto ciò rischia dunque di produrre effetti negativi sulle vendite delle case automoblisitiche attive nel segmento più alto del mercato...

Sul mercato dell'usato le vetture di grrosse cilindarta e i Suv hanno subito un drastico deprezzamento (fino al 30% della valutazione) e per prevenire dei crolli anche nelle vendite del nuovo, le principali case automobilistiche produttrici di  supercar sono passate al contrattacco, ricorrendo alla leva pubblicitaria.

e così ha fatto anche la Mercedes che nel lanciare la nuova SL usa questo claim: "SE IL TUO COMMERCIALISTA TE LA SCONSIGLIA, FAGLI FARE UN GIRO"... da umile aspirante libera professionista a Mercedes risponderei così " SE POI CI FANNO UN ACCERTAMENTO, POICHE' NON SAI LE MAFAGNE CHE IL MIO CLIENTE FA, I SOLDI PER PAGARE CE LI DAI TU!!!" ahahahhhahaha :D

Monti e la Tav...ma il Sud ????

«Non possiamo permetterci di andare alla deriva, staccandoci dall'Europa». Così ha tuonato Monti esprimendo il suo pensiero sulla Tav...

...Sarà banale come riflessione...ma se si punta molto sulle reti ferroviarie come mezzo di unione tra paesi...perchè si adottano due pesi e due misure per ciò che concerne il Sud???...ormai, parlo per la mia terra almeno, il salento con questa drastica riduzione di "corse" è stato considerato un binario morto...questa non è incentivare la crescita del sud...questo è farlo morire!!!...

Le cazzate di una che non ha più un fisico da vendere...

Sara Tommasi una che va in giro per le strade della città senza slip per protesta contro le banche...laureata in bocconi (permettetemi di avere enormi dubbi sul come si sia laureata!!!)....si definisce esperta di finanza..a quanto pare ha partecipato nei giorni scorsi ad un convegno sulle banche a cui ha partecipato al fianco di Domenico Scilipoti....La Tommasi ha trattato il tema «Le origini del signoraggio bancario e le posizioni delle banche centrali»...

Una così che parla di finanza...e io sto ancora qui..va beh!!!...

...se continua ad essere questo il futuro per il nostro paese..siamo molto distanti da ciò che io sogno per esso...